歷奇訓練

小編成為歷奇教練已經快到第16個年頭。

16年所得到的是「空」，領略到的是「經驗」；把經歷所留下的經驗，思考整理後，成為再遇到相關情況的參考資料。歷奇訓練得到的就是一經記憶，前題是你要放膽去體驗才有得著（反過來，面對自己內心，令你怯懦的原因也是可以面對和克服的心裡牆）。

歷奇訓練就是體驗學習，把「歷奇訓練」（中文）到搜尋器對比一下，近一千萬條帖包括廣告和分析文章，把「體驗式學習」同樣搜尋，有過億資料整合出來。

「體驗式學習」和「歷奇訓練」，是母子系列的關係，後者是衍生成一個獨立深度及運作系統，配以特定設的軟硬件工具及法則；香港現時已經有一定程度的歷奇訓練巿場及系統，小編業界的其中一員。

收到參加者在出席活動時的心聲，拋筆活動，由1枝進化成10枝，箇中感受到的，只有當事人知道，在教練的角度，設計體驗環節，讓受眾面對事件，再思考過程可以讓自身進心的條件，寄意各人更進一步的空間。

歷奇訓練就像種樹：《十年樹木．百年樹人》

參考資料：

「體驗式學習」 活動成效研究 - 香港政策研究所http://www.hkpri.org.hk/storage/app/media/report/ImpactStudy_Full%20Report_compressed.pdf